“咖啡!
”
“喝了十年,已经喝习惯了!
”
任岳峰坐了下来,身子板直,哪怕他已经露出笑容,但依旧给人严肃的感觉。
李东陵给他冲了一杯咖啡,速溶的,这年头国内咖啡馆都没几家,包括燕京、沪上、鹏城等地,甚至有的咖啡馆那手艺,冲出来的口感,还不如速溶咖啡。
“我听说,任经理是苏杭人?!
”
“是!
”
任岳峰说道,“我在苏杭长大,十岁时,跟着父母去了港城!
”
“李总,恕吾直言,”寒暄了几句之后,任岳峰直接问道,“李总,为什么要找我来,据我所知,现在内陆的私企们,都喜欢……家族传承,任用家族成员或者亲朋故旧来管理公司,很少引入职业经理人的。
”
确实如任岳峰所言,职业经理人还没在国内兴起,现在流行的是子传父业,更多人眼中,还是自家的东西,怎么能交给外人管理?!
“在我眼中,家族管理也好,引入职业经理人也罢,本质上并没有优劣之分。
港城那边,也有很多家族管理吧,北美跟欧洲也有很多家族公司,百年摩托罗拉公司到现在,也是家族管理,当然因为家族管理而倒闭的公司,更是无数,譬如曾经诞生了全球华人首富,而现在破产了的王安公司!
”
李东陵看着任岳峰,“这次请任经理过来,除过要管理公司之外,更希望能为东陵高科制定一套现代化的管理体系!
”
一家公司要想活下去,迟早要摆脱草台班子,开始引入管理体系,这套管理体系,要说多高明,压根谈不上,甚至运行时间久了,还会出现管理僵硬、上下效令不通、管理人员臃肿等现象。
但那是以后的事情,如果没有一套管理体系,凭草台班子的管理,可能要不了几年就玩崩了。
现在国内出名的这些公司,大都红极一时,但突然间就陨落了,这其中肯定有因为自己发展原因,可更多还是内部出现了问题,没有一套现代化的管理体系,内部只要出现问题,立马就乱套了,然后像脱缰的野马一样彻底失控。
再过几年,菊花厂那边就要花费巨