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第278章 直面的解决问题(第1页)

理清了事情的经过之后,我问工人:“你知道在公司里,是谁说了算吗?

你能分的清,大小王吗?

马来人,不论是人家运气好,还是人家有内部消息,事实就是,人家没有被抽查到。

人家没被游戏规则给抓到。

谁被抓到,谁承担后果。

采用抽查的模式,公不公平,那是老板的决定。

人家老板发工资,人家就有权力制定游戏规则。

你要是不满意,那你就努力的往高处走。

等你站到老板的高度,等你有资格制定游戏规则的时候,你再说话。

你现在没有权利,对公司的制度,指手画脚。

老板哪天来,多久来一次,你说了不算。

他没有责任和义务,天天来看着你们谁比谁早,谁比谁晚。

他不可能把所有时间,都耗费在你们的这点儿芝麻绿豆的小事儿上。

老板又不是天天闲的吃屁,谁有那么多时间,管你们这些一地的鸡毛蒜皮。

他的时间,只允许他采用抽查的方式。

他每多长时间,能抽空下来看一次,那是人家的自由。

请你摆清楚自己的位置。”

工人愣了很久,无处反驳,憋了半天,道:“我就是觉得不公平。

不公平的公司,我大不了不干了。

既然保护不了我下面人的利益,干着也没意思!”

我拿出了劳工合同,放在他面前,轻轻的点了点上面的条款,道:“合同规定,你们负责上班干活,老板负责到点儿发工资。

这是彼此的约定。

你同事迟到了,这是事实。

迟到的人,拿不到全勤奖,难道不应该吗?

不论那马来人,有没有被老板抓到,都不影响你要罩着的那个同事,他本身迟到了。

你现在跳出来,企图对老板的决策指手画脚,教他应该怎么经营管理,这是你越矩了。

你跳出来的目的,是想要维护公平。

但迟到了,还想要全勤奖,这个要求本身,就不占理儿了。

你不占在理儿上,你谈的什么公平?

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