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第118章(第2页)

对此,文琦给出的实际行动让游景明很是赞赏。

很多创始人和投资人会出现矛盾,特别是在上市之前,公司越来越大越来越好,创始人会觉得那些投资人已经挣得太多了。

当他们觉得自己拿到的远远不够,因此要么会想办法把别人踢出去,要么就重新划分,说好听点是要进行激励。

刚开始的时候连陈立群都不能理解,因为他觉得文琦如果不帮他,他自己是很难出来开店的。

几乎没有一个人会在意他这样一个无根基的人,所以陈立群最开始是反对降低文琦的比例的。

他觉得自己也是很有良心的人,不会做这种事情。

但投资人不会嫌钱多,创始人如果不自己提出来,他们也不会做出激励和重新划分的行为。

就好像员工不提涨工资,多数老板是绝不会给他们自己涨的。

后面陈立群就明白文琦的用意了,当他当了老板,他的立场也已经不是从前的员工,他要考虑的事情更多。

文琦上辈子是个社畜,但是也知道自己头顶的老板是怎么和投资人打交道的,经营公司的老板在创业初期,只要有人投资他就谢天谢地。

可一旦公司成立状况好,走了上坡路,他们或许会对投资人有怨气。

投资人是用钱赚钱,创始人觉得自己才是那个最累的人。

当然员工也觉得老板赚钱更容易,总之一级一级的往下,每个人都觉得自己应得的还不够。

所以文琦用台阶让自己一级一级往下,他当然知道他可以依然按照最初的模式来分钱走,但是这样分不了几年。

随着时间线逐渐拉长,大家挣得钱越来越多,早晚有一天陈立群会不满意,而那个时候就是自己被踢走的时候。

其实不只是这一个项目,他在和哥们儿一起创业做公司的时候,所有的人也都这样约定过。

在大家还没撕破脸之前,各自重新划定满意的分成,这样就行了,或者在合适的时间退出去也行。

文琦投资挣钱的项目基本上都是这样安排的,根据利润的多少来重新划分。

人性什么的,文琦从来不想去考验。

作为投资人,他投了很多个,能成一两个就已经很好了。

如果真的投了一个很成功的公司,文琦反而要谨慎把握,防止自己在半路上被踢出局。

因为重新划分,所以他现在还能和陈立群是朋友,再过些年文琦就会彻底的从他的饭店当中抽身。

当然这是文琦在对好友和有交情的人,才会这样和睦。

在真的和他非亲非故的人,用纯商业的眼光去投资的情况下,他就不会让步太多。

虽然也有一些人会暗地里有小动作,公司才刚步入正轨,就急着要把所有人踢出来,文琦也不会当做软柿子,他也可以去反手扶别人。

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