“没有,工作方面我一直都很注意,并没有大的失误。”韵河疑惑不已。
“这个分数是领导们综合打出来的,你跟其他部门也没什么大的交集,按理说不应该会出现这种情况。”婷婷百思不得其解。
“平时除了工作,我也没跟其他人接触。”
“你是不是得罪什么人了?”婷婷说。
“该不会和那次跳舞有关吧?”韵河忽然反应过来。
“跳舞不是挺受欢迎的吗?你们后来还拿了三等奖。”
“有件事我一直没告诉你。”
“什么事?”婷婷盯着韵河。
“你还记得我之前跟你抱怨过有个舞蹈动作很奇怪吗?”
“记得,我还叫你不要多管闲事。”
“可是后来我没忍住还是管了一下。”
“怎么个管法?”
“那天,社长来观摩,发现那个动作不合适,提了出来,我就发表了自己的意见,后来社长就让我亲自负责改那个动作。”
“总办那位没说什么吗?”
“她就酸酸地说了一句,既然那么爱出风头,那就负责到底吧。”
“这句话听起来就不太妙。”
“可是第二天她看了我改过之后的动作,也没说什么。我还以为这件事就这样过去了,一直也没当回事。”
“我告诉你,你完了,你绝对得罪总办领导了,你知道吗?社里所有的考核,都有她的参与,最终都要经过她的审核。”
“不会吧,就因为我改了一个舞蹈动作?”韵河惊讶不已。
“你真以为是一个舞蹈动作这么简单的事吗?”
“不然呢?”
“你还是太不懂人情世故和职场险恶了。”
“难道表达自己的意见就叫没有执行力吗?”
“在职场上,每位领导的喜好都不一样。我们理想中的领导,大都是思想开明,喜欢听取员工的建议,来提高工作效率,从而体现出多元的办公室文化。大多数时候,领导并不喜欢员工来挑战自己的权威,她更希望大家能够完全按照规章制度,来严格执行她的决定。咱们社里的工作氛围就是这样,你看看那些中层领导的行为就知道了。就拿这次你被打低分这个事情来说,你们主任有没有替你说好话?”婷婷认真分析道。