除非他赵江福不想在这公司干了,否则怎么也不能直接让对方清醒。
此时此刻,他脑袋里的CPU跑的不比高配的电脑慢,试图找点委婉的劝退说辞。
马上,他抓准要害开口道:“那个,程序员这种职业不体面,都被各路报纸定义为新时代农民工了,纯粹是靠着出卖压榨自己赚钱,伤心伤身掉头发没社会地位。”
赵江福说完这些悄悄地观察着面前林雨地反应。
但紧接着他就非常失望,眼前这个不知道天高地厚的愣头青好像听不明白拐弯的人话。
他,他就没有反应,好像不撞南墙不回头的公牛。
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赵江福眼看着玩阶级叙述职业歧视不起效果。
他马上又转变思路,试图提出更优解,帮对方出主意送梯子。
“我们IT部门也不都是程序员,有很多职业比程序员有成就感,比如你当个产品经理什么的,你是提供思路的人,让别人给你实现这多好啊?”
赵江福直接开始引诱,想把眼前这位爷扔到产品的队伍里。
反正,缺一个提需求的人,团队的良性发展不会受到什么影响。
甚至眼前这位爷不来都没什么关系,反正量化模型的需求变更很少。
因为交易政策的变更不是普通的过家家,因为政策就不像其他的程序一天一个样。
只可惜,赵江福脑补了这么多,又说了这么多,眼前这位爷还是面无表情。
此刻,对方帅气的脸上出现了一些呆萌,他觉得要是其他女人看到一定会喜欢极了。
但是,他现在都要吐血了!
他觉得要是把这位绝大概率的饭桶扔到程序员的队伍里。
那好比是把一头哈士奇扔到了狼窝,这他妈纯粹是祸害团队,正反馈没有负反馈一堆。
毕竟,一群苦哈哈的人天天忙着加班,看见一个八小时敲不了一行代码的废物必然难受。
这种团队里的蛀虫战斗机,一定会让这群精英怀疑人生!
思考他们自己到底多菜才能和这货成为同事?
当然,不仅仅是精神打击,还有着实打实的利益损失!
毕竟,团队工作总量一定,团队成员一定,有人少干必然就有很多人多干。
最主要的问题是,赵江福根本就摸不准眼前这位关系户的脉。
万一这小子要是个大公子性格,是那种心情上吃不了亏的主,那才是最糟糕的。
因为团队的排挤会给这公子哥无限的压力,到时对方受不了告状赵总,那还不是他难受!
想到这里,赵江福按下了快要爆炸的脑子。
他继续笑呵呵的问:“看来我刚才说的你都不是太感兴趣?”
林雨眼神诚恳还是没说话,只是弱弱的点了点头。
他!妈!的!
赵江福觉得自己很久没这么烦了,对方显然是王八吃秤砣,丫铁了心了。
见此情形,他只想着接下来要找机会,旁敲侧击一下赵总。
让对方之后给自己这边某个小组加加成员名额。
不然任一小组踢走一个让这位爷进去,都是一场非常大的灾难。
精英们的忍耐力都是极其有限的,虽然团队成员起薪50w,一般在80w到100w,但大家大概率不会因为高额薪资,就默默忍耐这样的货色吃他们产出。
他只觉得既然赵总要他走后门开关系户,那怎么也要为这边加岗位权限。
这样才不至于让他这个IT负责人,受这些人精们的白眼太久。
都说领导是爹,那都是在普通的可替代性不强的岗位上。
至少在凯镁公司,在IT部门,他赵江福这个事实名义的双老大,手下爹类员工刺头还是很多,他只想着自己这个公司未来能做到头部甚至垄断,到那时他才能从儿子换成爹。