很快,香川百合子就帮助竹下雅人总结出十几条较为有用的策略,算是让大家对于松本制造的未来,有了个较为清晰的规划。
“OK,聊完了未来,那么我们再说说现在。对于风雅行李箱的扩产,铃木社长你那边,有没有什么问题?”
“没有。这次风雅只扩充一条生产线,疏影那边有着充足的人手。”
松本制造的员工,采取阶梯发展模式。
刚加入工厂的新人,不是在风雅和疏影做些边角料工作,就是待在玲珑生产线那边。有一定经验后,经过工厂内部的考核,才会调入上一级的疏影生产线。
至于风雅车间,只有最优秀的员工才能入选。每一次都是在疏影生产线优中选优,不仅看你的能力,还要有好的机会。
“那就好,一定要保证质量,未来公司的重心,全面向风雅生产线倾斜,同时给予风雅员工数倍的福利待遇。”
日本年功序列值根深蒂固,所以工资方面不好调整。但福利方面就没这个问题了,完全就是工厂自己说了算。
竹下雅人为了更好的激发工人积极性,准备将风雅车间的福利调高数倍,并且还在工厂内部广而告之。
想要更好的福利待遇,想要赚更多的钱,就努力修习生产技术吧。
“还有就是,就算公司再怎么努力。估计在低端方面,也很难竞争过那些小的生产商,所以我准备在明年,将玲珑生产线迁移到海对面的中国。”
饭要一口一口吃,低端的玲珑绝对会最先面对价格方面的竞争,也最需要降低生产成本。至于疏影,等到大家看到海对面的优势,估计反而会催促竹下雅人尽快这样做。
“迁移到中国,社长的意思是,在我们中挑选一个负责人,全面负责那边的建设工作?”
竹下雅人看着铃木善介道:“没错,就是不知道哪位愿意前往。”
“我去,我可以去海对面建设工厂。”
角田弘毅是社民党党员,对于海对面有一定的好感度。再加上心中存在着对于未来的野望,所以很快就站起来表示自己可以。
“嗯,那就麻烦角田部长了。到时候如果和中国方面谈妥,你就是我们在中国的全权代表。”竹下雅人很满意有人主动请缨,直接给予角田弘毅最大权利。
“还有财务和人事方面,大家看,有没有合适的人选?”
财务部部长上野真一见社长点名,知道拖延不过去,很干脆的说:“明天一早我开个小会,看看有没有人主动前去。如果没有,那么我可以过去一段时间。”
“不用这样,公司还离不开你。如果没人去,那么就在社会上高薪招募一位。那些事情才过去不久,应该有人愿意去。”
竹下雅人并没有明说,但大家都知道,社长说的是学生运动。
那些高举海对面思想的学生群体中,绝对有愿意去对面出差,进而了解那个国家的。