“那个,会长。我们的电脑主板,真的不需要10年以上保质期吗?”
眼前的中年人还是没拐过那个弯,总觉得产品没能打入美国市场,是质量的问题。
竹下雅人表情严肃,身体微微向前倾斜。
“不需要。”
“记住。我们主攻的是个人电脑。”
“个人电脑行业换代非常快,基本几年就需要购买新的。”
“保证5年不坏,已经足够。”
个人电脑没必要制造的太好,徒增成本。
一台4000美金电脑用10年。
一台2500美元电脑用5年,然后又买一台2500美金的新电脑用5年。
大多数人都会选择后者。
“嗨!”
宫泽平一依旧没想明白,但他已经不准备想了。
这也是日式员工的一大鲜明特点。
除了极少数时间会下克上,大多数时候都会完全按照上级指示完成工作。
就算是不懂,依旧恭敬执行。
芯片硬件部门逛了个遍,晶圆代工自然不能落下。
这是星海半导体,除灾害应急收音机部门外的第二大部门,目前差不多有2600多员工。
至于重要程度,同样在星海半导体内排第二,仅次于芯片设计部门。
“小池桑,一切顺利吗?90年,三座新的晶圆厂能不能投产?”
星海代工一定要乘上90年,微软windows3。0的东风。
这样才能赚更多钱财的同时,压制住台积电的发展。
晶圆代工产业,只有第一名可以活的非常滋润。
第二名就只能喝汤。
至于第三名以及之后,能赚的只有辛苦钱。
星海代工必须成为第一名。
无论是眼下的抢占先机,还是之前对光刻机产业的投入,都是实现晶圆代工第一的手段。
前世台积电,最终就是靠着领先的光刻机技术,才能打败同一领域的竞争对手联电。
至于后面面对三星和英特尔的胜出,就有点顺理成章。
因为这两家都不是专业的晶圆代工公司。
出现问题以后,才想着进行转型。
但内部很多问题,不是你想转型就能改变的。
只有从开始就押注晶圆代工的公司,才有机会走的更远。
除非整个公司大换血,完全走向晶圆代工路线。
联电最开始就是这样做的。
以壮士断腕的姿态,抛弃更赚钱的芯片设计部门,全身心的投入到晶圆代工产业。