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第29章 谁是主人谁是客（第2页）

市场部的前台人员，此时忙上了天。他们不仅要应付难缠的客户，还要说出工厂这样做的不得已。

松本制造小家小户，拿不出那么多钱采购原材料。只能提前向大家收取货款，才能在最短的时间内生产出满足大家需求的行李箱。

这个理由大家相不相信不重要，重要的是有了这样一个理由，渠道商就能有个台阶下，继续保持你好我好的和谐场面。

货到付款后，松本制造资金紧张的局面瞬间结束。甚至可以说，松本制造从来没打过这么富裕的仗。

“宫本部长，你立刻安排人采购20万份旅行箱材料。同时也不要忘记考察更多的原材料，为接下来的疏影、玲珑两大品牌提前做好准备。”

收到货款的第一时间，松本制造就开始了扩张之路。高端的风雅生产线再添加1条，中低端的疏影、玲珑生产线各自采购3条。

这样松本制造就可以初步形成高、中、低三大市场的覆盖，为今后的扩张打下基础。

“是，社长！”

后勤部长宫本伸二，毕恭毕敬的拿出笔记记下，不敢有丝毫松弛。

后勤部门是个油水丰厚的部门，他很担心自己被调岗，最后不得不放弃这份可以赚许多外快的肥差。

“行了，就这些，你去忙吧。”

竹下雅人也知道后勤部门存在贪腐现象，但现在是公司最要紧时刻，所以他暂时也懒得追究，防止公司人心惶惶。

当然，他暂时没有追究，也和宫本伸二注意吃相有关。

他并不会以次充好，甚至比其他人都更重视箱包的原材料问题。他主要是靠那些企业不能缺少，但又不太重要的项目搞钱。

比如A4纸、铅笔、圆珠笔等办公用品，以及办公室和车间的饮水机等等。这些东西的制造商的售价差距不大，收取一定回扣后也不会影响到公司。

“百合子，叫柳生部长来一趟。”

“是，社长！”

柳生正南，公司内的人事部负责人。竹下雅人准备等事情都稳定后，直接将他升职到副社长职务。然后以明升暗降的形式，将他引离人事部。

如此重要的部门，只有在自己手中才会放心。

“柳生部长，您好！这里是社长办公室。社长有事找您商议。”

“嗯，再见！”

听到社长召见，柳生正南不敢耽搁，立马带着笔记本来到社长办公室。

“是这样的，柳生部长，公司马上要扩建，到时候人手会出现问题。你现在就进行招募活动，目标是将公司规模扩大2倍，也就是招募1000人。”

“1000人？”

“没错，就是1000人。”

行李箱的市场规模非常庞大，1500人根本连水花都不是。如果不是担心太多新人会影响到工厂产品质量，他恨不得一口气扩充5000人。

“是，社长。”

柳生正南准备回去就在报纸上登录招募信息，同时深挖人才市场潜力，以便尽快完成扩招员工任务。

“嗯，就这些吧。柳生部长，您先忙。”

竹下雅人委婉的下达劝离令，他还有许多事要忙，没时间闲聊。