星海投资的氛围很平等,因此在非重要时刻,大家也敢和竹下雅人开些无伤大雅的玩笑。
下属们接连起哄说。
“那就尝试呀!”
“跳吧,代替我们享受一把。”
“别犹豫,社长快跳。”
竹下雅人先是笑着摆摆手。
“大家别起哄。”
然后咳嗽两声,表情重新恢复成平日的认真干练。
“那么废话不多说,发钱。”
……
“你发了多少?”
泽天润一看了眼自己背包里的钞票,好奇地问向自己旁边的小川立也。
其实日本职场也有不问对方工资的习惯,但星海投资没有这方面顾忌。
竹下雅人,甚至鼓励大家相互询问。
过后,他也会亲自把奖金分配情况,粘贴在公司大厅。
这都是为了刺激大家奋斗。
“我只有1300多万,你呢?”
“额,我比你多一点,1400多万。”
小川立也羡慕的说:“看来你的评价比我高,真好。”
别看只是100多万的差距,这其中代表着公司对你的认可程度。
说不定就是这100多万的差别,将决定两人日后的位置。
现在是100多万,未来可能就是数千万,甚至数亿的差别。
“也就凑合,公司可有拿到1500万的新人。”
“好像是,我是达不到那种程度,我感觉这已经是我的极限了。”
小川立也知道那个人,因为是自己的好友。
他确实很羡慕,但也非常的服气。
同样是卖股票,但自己就是没有福田昭夫赚的多。
这是天资的差距,努力很难弥补。
“我也差不多,差距太大。”
人家拿到1500万奖金,是新人最高只有这么多。
自己和对方的差距,可能比天还大。