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第188章 目标是五（第3页）

不过他也承认，这一招确实厉害。

他心动了，有了找人合作的冲动。

离开东工业后，竹下雅人又见了东大的小原泽平教授，以及京大的柴田广盛教授。

两人的情况和岩井精一教授类似，都是那种较为年轻，在学校实验项目也比较少的类型。

听完竹下雅人的条件后，同样做出类似的决定。

能有单独成为一个项目主要负责人的机会，大家都不想放弃。

除了同学校的合作，星海半导体内部，也有单独的团队。

一个团队主要由日本本土人才构成，来自星海半导体在电视报纸打广告招募的人才。

说来有趣，星海半导体最初打广告的时候，其实根本没报什么希望。

因为当前日本半导体产业的尖端人才，都被日立、NEC等公司垄断。

但这个世界并不是只有日本。

星海半导体的高薪，最终成功吸引到了一大批海外回国的高端人才。

他们习惯了美国等地的公司管理制度，有点受不了日本公司的高压。

当下，星海半导体就有大量来自摩托罗拉、德州仪器等知名半导体公司的归国人员。

这批人中的一部分，成为了刚刚组建的，星海移动电话项目的第一开发项目组成员。

说起来，星海半导体能招揽到这么多归国人员。

得益于日本半导体公司内部的等级森严，也得益于美国社会。

美国此时反日情绪高涨，甚至比21世纪反中情绪还要严重。

砸日本车、打日本人，都是司空见惯的事情。

受到这股风气影响，再加上日本半导体的崛起，很多日本人自然选择离开。

21世纪的中国，也有许多类似场景。

可以说，美国政府是助力星海半导体快速崛起的关键之一。

当然，暂时还只有竹下雅人自己，以及少量星海半导体的员工觉得这是崛起。

没办法，星海半导体眼下亏损严重，别说赚钱，就连盈亏都无法有效平衡。

再加上这年头，风险投资还不是很流行。

自然不会有太多的人，认同这是崛起。

至于海外那一组，主要是郭士纳完成招聘组建。

未来可能成为不了主流，但一定是星海半导体非常重要的研发中心。

新成立的星海移动部门蒸蒸日上，竹下雅人逐渐将目光投向专职芯片代工的星海代工。

“郭士纳桑，你觉得我们星海代工的发展方向是什么？”

郭士纳快速回复说：“芯片代工吗？”

“我觉得第一发展方向还是美国。”

“美国小型半导体公司众多，只有他们才会成为我们的主要客户。”

大型半导体公司都流行全产业链模式。