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第1858章（第2页）

这个激励，不可谓不大！

考核最低档，当然就一分没有了。

梁江涛本来还想罚钱，后来想了想还是算了。

公务员的工资受法律保护，而且，要是扣工资的话，倒不是怕他们心生怨念，而是怕他们铤而走险，从老百姓身上捞钱，那就得不偿失了。

这样一搞，全市公务员的平均待遇有了明显上升。

当然，也有一些阴阳怪气的声音此起彼伏。

质问梁江涛究竟代表谁的利益？

口口声声说为了老百姓，但实际上却是提高领导干部的收入待遇。

他们在社会上本来就是高收入，你还要增加，是不是不公平？

但梁江涛对此嗤之以鼻，杠精哪里都是层出不穷。

经济发展了，那就要让所有人共享发展的成果，包括公务员。

领导干部是发展的领头羊、排头兵，如果连他们都享受不到发展的成果，人民怎么可能享受到？

唱高调是不要钱，动动嘴皮子就行，但也没什么屁用，还会起到反效果！

他一手提高公务员的收入待遇，另一方面也持续加强对他们的监管。

换句话说，这钱不是白拿的。

当然，燚城经济开发区的正处级岗位没有安排满，还空着几个，以后再调整。

这几个岗位，就好比胡萝卜，让很多县级领导两眼放光。

也让很多实权正科级领导两眼放光。

以前在县里，副县级就已经是天花板了。

正县级，除了党政主要领导，只有人大主任和政协主席。

基本上只有多年的老常委才有资格解决正县。

可是现在，突然多了六七个正县级领导职务，对所有人来讲都是一个极大的福音和激励。

燚城市在西州所有县市区里，是独一份的存在。

哪怕是全省，岗位之多，也是名列前茅。

这让西州出现了一个奇怪的现象，那就是市直机关的年轻干部，主动要求下放到燚城锻炼，积累政治经验，同时拓展发展的渠道和空间。

燚城市，彻底盘活了。

除了政治级别待遇，梁江涛还想尽一切办法提高燚城领导干部的经济和生活待遇。

打通省财政厅和人事厅的关系，让燚城取得试点工资改革的资格。

工资改革主要是打破平均主义“大锅饭”。

以前工资严格是按照级别、工龄来的，干多干少一个样，干多干坏一个样。