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第117章 怎么又来找他（第1页）

申晴的姐姐，申姐姐此时心情并不美丽。

正在和申爸爸据理力争。

“爸，你把这么大的业务给了申晴，你知道她是怎么跟我耀武扬威的吗？难道我现在不是董事长吗？”

申老板弱弱的说“代理。。。”

“您怎么这么偏心！大风厂才多大规模？您说给就给，七匹狗的名誉受损怎么办？我怎么和其他董事交代。”

申爸爸顺毛的劝自家女儿，这俩都是顺毛驴，逆着来不行的。

“我相信陈老板的能力，大风厂绝对是有品质保证的。这不是我一时的主意，也不是受到小晴的威胁。

闺女你要相信粑粑。”

一通劝说后，申姐姐总算松口了。

“如果有产品质量问题，我一定会收回合作。”

“好好好，一定一定。”

申爸爸内心长舒一口气，大闺女心里是有小闺女的，就是抹不开面子，理解万岁。

“爸，这陈老板你又没见过，你怎么这么相信他，他有什么魔力？”

申姐姐的疑惑得到了申爸爸的解惑。

“闺女啊，有些人是注定不平凡的，你可知陈老板在京州乃至汉东的呼声有多高吗？没事你也上上网，陈老板的口碑即便在某乎上，也有9分的评价。

他可是一个商人啊，是不是觉得不可思议。”

“但是这种人也容易口碑崩塌，这些年这样的人太多了。”

申姐姐还是觉得机遇大多都是一时的，口碑当饭吃也会迎来口碑崩塌。

“你可以抽空去看看，这毕竟有业务往来了，你去汉大帮也是有正当理由的。”

申爸这段时间一直在默默关注陈老板。

自认为对陈老板的了解可能仅次于李助理了。

岗位轮换、外卖行业、游戏行业、极低的企业管理成本、极高的员工工资和福利等等。

引导了京州市不少的企业学习，虽然无法成功的全部借鉴，但是这种好现象也多次获得了官媒的表扬。

在他们看来，这就是陈老板为了企业发展，牺牲了自己的回报，将更多的钱发给了员工回报了社会。

但也形成了良性的循环，更低的管理成本，更多的订单。

这种模式只要大多企业依然对员工社会苛刻，就会获得流量，就会取得成功。

这何尝不是站到了风口之上，像他们这种上市有股东的集团，基本无法实现了，陈老板这么年轻有这种敏锐的观察力令人佩服。