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第295章 人才的挖掘和培养（第2页）

“这也是张厂长您啊，要是换个人可没这么会挖掘和培养人才”

“我这个厂长要不是您一力担保，早被撤掉了”

薛金凤也笑着说道

“张厂长之前我打交道的机会少，这段时间才发现您可是实干家，几乎咱们红星大大小小的安排都是你一手操办”

“也是今年开始咱们轧钢厂才有了飞速的发展嘛”

“我看您要不是因为资历问题，现在早就高升了”

陈华毅也点点头，说别的他还没有什么发言权，说到张仁康的领导能力他可是有发言权了，这段时间从他的角度来看，张仁康跟其他的那些领导比起来不摆架子，体谅大家的难处，想尽办法帮着大家去解决工作和生活上的问题，最重要的是从不指手画脚，不懂装懂，很坦然的承认自己对一些技术问题并不熟悉，让大家按照自己的想法思路去推进工作

就这一点，完胜陈华毅见过的所有领导，他当初被整被打倒就是陈华毅对合作的一个项目里的学校书记乱指手画脚影响进度不满，尤其是这家伙什么都不懂还非要装作自己明白瞎指挥，最后导致研究的项目彻底失败

然后就把责任都推给了陈华毅等人，说他们是思想不端正，不听指挥，估计破坏项目进度，对现在的政策心怀不满等等，在学校各种会议上面批判陈华毅等人，最后挑动学生造反，让陈华毅从一个令人敬仰的教授变成了批斗的走资派走狗

张仁康笑呵呵的说道

“咱们都是为了工作进度齐心协力做事情的，我这人不喜欢弯弯绕绕的，只看结果的成败”

“所以只要大家好好干，拿出结果，我就给大家争取应有的待遇”

“这一点你们完全可以放心”

说着领着他们几个上楼到办公室里坐下说道

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“现在咱们机修厂的项目会逐渐转移到三轮车项目上来，等到稳定了产量”

“我的意思是机修厂更名为，工业运输车辆制造厂，厂里的生产和工作重心进行完全的变更”

“你们要有个心理准备，刘峰要开始想好制造厂的组织构建和工人的转型安置”

“薛金凤这边要规划好车间的分布和生产进度，你这个研发处的副处长以后的工作点就在这边，研发处会成立车辆研发部门，你来牵头组建，要形成完成的研究体系，从二型的改进和放大开始琢磨”

“陈教授这边需要你协助金凤来组建这个车辆研发部门，根据目前咱们已经安置好的教授情况进行分配和培养研究人员”

“如果有欠缺的人手跟我反馈，我想办法解决”

陈华毅点点头说道

“行，我们正好也可以继续进行学术研究，这边我感觉要比学校的研究方式更有效一些”

“很多提出的设想都能马上进行验证”

张仁康笑着说道

“实践检验真理嘛，这是我们制胜的法宝，其实现在我觉得对于一些研究人才的培养就应该放在基层，一边学习理论一边进行实际操作”

“避免出现一些，学而是非，一知半解的情况”

“我建议你在咱们厂里挑出一部分年轻人来培养，虽然说他们不见得有你们在学校教导的那些学生文化水平高，但是在专一研究一个项目方面，不会差多少”

陈华毅点点头说道

“我会考虑这个事情的，要是有合适的人选，我也会建议其他人带带学生”

张仁康点头没再勉强，他看的出来陈华毅还是心里有情绪，毕竟这段时间他们心里的阴影不见得能够消散，自己曾经的学生毫不顾虑的把他们拉到广场的人群里大肆辱骂并且拳打脚踢的，这让他们心里对教学生还是心存顾虑

说明，崔大可不是好人，但是我们在很多时候会遇到太多这样的人，为了自己能过上好日子不择手段，拼命钻营，你可以鄙视不认可他的为人，但也不能一棍子打死他们吧，我想一段时间，后来考虑到崔大可其实才是比较适合主角手里的那把刀，许大茂情绪和心理太不可控了

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