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第110章 安家的工资体系设计（第1页）

目前在蓉城，房产中介里的新入职员工的底薪，大概是800－1500不等。

像目前蓉城最大的两个连锁中介公司，奇迹地产和伊城地产，新人的底薪分别就是1000和1200。

而且这个底薪公司都只能给你开三个月，如果三个月之内没有开单，那么就会被公司淘汰。

如果在三个月内顺利签下一单买卖单，不论单子收佣金多少，就可以顺利转正。

转正以后每个月就没有底薪了，如果没有签单，没有提成，那么就一分钱都拿不到。

这就是目前蓉城中介公司，对于新入职新人的工资体系。

但是赵鹏在过年的时候深思熟虑了一下，不准备这么干，他微微一笑，冲着目光一直注视着自己的唐霆三人说出了自己的想法。

“我目前的想法是，新人工资直接保底2500一个月。最长可以给他开6个月，不过这个要分人，如果说新人优秀的话那么就最长6个月。如果人不行，那么3个月的时候没有达标，还是直接淘汰。”

“大鹏，这个工资会不会太高了？你想清楚没有？”

周江南听后有些着急，还是认为赵鹏的工资开的太高了。

现在所有的中介公司底薪最高才1500元，现在他整整提高了1000元，这样能够保本吗？周江南心中充满了忧虑。

“就是啊，师父。底薪给1000，我觉得已经很好了。我去其他好些地方面试，底薪才几百块钱。”

张小小也急忙劝道。

见几人都是十分着急的样子，赵鹏笑了笑后说道：

“你们先听我说完嘛，我话还没有说完呢。”

赵鹏说完看了看三人后，收起了笑容，认真的继续说：

“底薪2500那是有前提的，那就是新员工入职后，做的8000业绩不提成，达到8000业绩就正式转正，才开始提成，你们觉得怎么样。”

“好主意啊！大鹏，你怎么想到的？”

还是唐霆入职中介行业最久，最先反应过来这个工资体系的妙处。

周江南和张小小还在思考着，赵鹏说的这个工资体系划不划算的时候，她一拍大腿赞叹的说道。

唐霆看向赵鹏，眼中闪过一丝赞赏。

“这就是相当于员工自己给自己开工资，特别是公司做大了以后。人员招聘多了，那么自然其中转正的人数，肯定会变多的情况下，这个工资体系才会发挥出威力来。”

周江南和张小小听着唐霆的喝彩声，却依旧茫然不解，两人对视一眼后，便站在原地，脸上皆是一片迷茫之色。

看到赵鹏只是面带微笑地站在一旁，沉默不作声。唐霆无奈之下，只好亲自给两人详细解释了一下，赵鹏所设计的这套工资体系的诸多优点。

周江南和张小小仔细聆听完唐霆的讲解之后，顿时都面露震惊之色，目光直直地盯着赵鹏，周江南更是立刻感慨万分地说道：

“真是太厉害了！大鹏，我认为按照你制定的这个工资体系，咱们公司招聘新员工肯定会非常顺利。而且只要市场环境良好，就能迅速发展壮大起来。”

几人都是十分认同的点点头，因为确实就像周江南所说，在现在所有房产公司，底薪都在800－1500的时候。

突然之间有一个中介公司，底薪开到了2500，那么肯定会有很多想做这一个行业的新人，纷纷都加入到赵鹏的公司。

“那还有转正以后的底薪和提成呢？转正以后的薪资情况，大鹏你怎么考虑的呢？”

周江南突然想到赵鹏的话也只说了一半而已，立马追问道。

“嗯。。。。。。”

其实这个问题，赵鹏自己也还没有考虑好，他沉吟了一会儿，这才说道:

“我目前想的是，转正以后的员工，还是没有底薪。不过如果说他没有提成可以拿，那么公司每个月可以给他发2500的保底工资，这个需要从员工的后面的提成中扣除。”

赵鹏的这个说法虽好，但是唐霆却立马看出其中的漏洞，直接指了出来。

“大鹏，你的初心是挺好的。但是有一个很重要的问题，那就是如果转正以后，他一直不签单怎么办？那不是每个月都需要给他发2500元的底薪，如果说这样的人多了，门店也很难能经营下去。”

唐霆的担忧的这个问题，赵鹏早就想好了解决方案，立即胸有成竹的看着唐霆笑着说：

“这个问题的话，我目前想的是，转正以后的员工保底工资，最高就发3个月，也就是7500元。如果说3个月还没有签单的话，员工还想继续留在我们门店的情况下。我们就停发保底工资，无底薪，这个就要看他的个人意愿了。”