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第242章 扭转风气(第2页)

“你们自己的工资都变少了,图什么啊?”

“黑树铭不过是个主任而已,他的话,你们就如此的言听计从?”

“原则呢?就不说为了公司,你们连自己的原则都没有吗?”

“今天可以听他的损害公司利益,明天可以听别人的损害公司利益,那公司花钱雇佣你们,找你们来搞破坏的是吗?”

训话!

当总经理了,这一招必须得来,反正我也站在道德高点上呢,这个驾校的风气坏掉了,不是一个人两个人的问题,是整体性的问题。

不狠狠地下手,企业文化起不来的。

“还有克扣伙食费的问题,你们自己的利益都受损了,也是完全地听从。”

“这么听话的员工,太可怕了,我不需要那么听话的员工。”

“如果你们已经麻木到,公司受损无所谓,自身利益受损无所谓,我实在不相信,你们能做好服务业。”

“我们是服务业啊,需要投入感情,需要温度的。”

应该是之前的管理层太霸蛮了,这些员工有点老实过头了,员工老实真不一定是好事,因为太容易盲从。

我自己就是老实人,更明白,老实人最大的毛病是不会即时反击,我有时候就这样,别人在攻击我,我没感觉的,就唯唯诺诺地温顺。

等反应过来,自己一个人生闷气,还要等机会反击,还要卡点,不然别人会觉得你莫名其妙。

如果一直没机会反击,这种愤怒会积攒起来,好多老实人爆发,搞什么灭门,就是这样。

他不是不反击,是积攒起来,一下子来个狠的。

这种性格是有问题的。

所以,我自己是老实人,我也不喜欢老实人,我也不想和老实人一起工作,更不想让老实人当我的属下。

看大家都是低头无语,我给出决定:“你们每个人,写一份辞职报告,先辞职,有想继续在这工作的,投简历给我。”

“我会酌情录用。”

“不过这有一个条件,必须把偷油的事情说清楚。”

“如果你们都不愿意说,那所有人都不用在这上班了。”

“至于黑树铭等人,带头伤害公司利益的,我将会代表公司,对他们提起诉讼。”

我也没专门学过管理,从地摊文学上看到一种说法,管理就是大棒加红枣,红枣要给,大棒更要打出去。

心理学家乔丹·彼得森都说了嘛,你得让别人看到,你具有危险性,你能够伤害别人,别人才会尊重你。

如果你给人的印象是,不会还手,那好吧,无数的伤害,会纷至沓来,比TM奔丧还急呢。

作为这里的最高管理,我不但要让每个人看到,我有权力,能够支配,并且,我也让他们知道,我是会伤害别人的,我是会斗争的。

谁不服气,那咱就碰一碰。

在这个小公司里,我一定要大权独揽,不要说人员去留,就是一草一木,都得经过我的同意。

不客气地说,一肩挑。

所有的责任都在我,我是这个公司最重要的人,没有之一。

并且我的重要性,超过百分之九十。

所有人都可以走,只要我在,随时可以重新把公司给建起来。

我说完,好多人窸窸窣窣地议论,黑树铭更是哭丧着脸,哀求不已:

“黄总,给公司造成了多少损失,我愿意赔偿,能不能别告我?”

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