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第197章 九成员工忠心一成员工野心（第2页）

还有年轻少女们身上淡淡的体香。

有点十多年后，网红小资餐厅的感觉了。

就是这些桌椅什么的，多多少少的，还是有点不上档次。

缺乏文艺范。

李墨白虽然也不是什么文艺青年。

但是呢，他知道年轻小姑娘小伙子，喜欢那种什么胡桃木，什么美式田园风啥的。

就那种原木色的搭配！

用2020年的眼光来看，门店的提升空间还很大。

有机会要跟设计师们好好聊聊。

李墨白的签到奖励中，就有资深的家具设计师。

“我跟恩赐聊过，咱们要尽快着手推出会员系统，你有经验的话，也可以跟恩赐商量探讨一下，写份报告递交上来！会发电子邮件吗？”

李墨白跟赵云慧唠嗑道。

“会，我还会打字。”

赵云慧骄傲道。

这话让10后的孩子们听了会觉得很好笑。

会打字有什么好嘚瑟的。

但是这可是02年。

会打字的人，还真不是太多。

能熟练的操作电脑，就已经可以找到一个相对不错的工作了。

要是能娴熟的运用文档，p图啥的，那你考公都会被优先考虑的。

“好。期待你们的报告邮件。”

李墨白满意的点点头。

这次的视察，整体还是相当满意的。

喜美乐门店的发展，比他想象的还要好。

人力总监吴慎言的工作也值得表扬。

招募的员工，业务能力都不错。

像赵云慧，当店长绰绰有余的。

适当的，还能再往上提一提的。

一个有能力，并且有竞争力的团队，才能在残酷的市场竞争当中活下来。

李墨白要争取，尽快把喜美乐的门店开到各大城市去。

店员什么的，或许可以在当地招聘。

但是这个管理团队，必须要自己培养。

服务意识，业务能力很重要。

李墨白还跟也在喜美乐门店办公的两个山河科技的员工聊了聊。