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第213章 马周上任三把火（第2页）

仅仅是这一点，其实也让将作监的大部分工匠都敬佩马周，也都愿意支持马周的管理了。

……

阳光透过窗棂，洒在将作监宽敞的会议室中。

陈平安身着官服，端坐于主位之上，目光锐利而坚定。

他的对面，是将作监的监正马周，在这将作监为高士廉的副手七年之间，对机构内的种种情况了如指掌，却也深知改革的艰难。

“平阳郡王，”马周的声音温和却带着不容置疑的力量，“我们今日相聚，为的是商讨如何有效裁撤那些冗余的部门和人员，让将作监的每一份力量都能用在刀刃上。”

陈平安闻言，微微点头，神色凝重。“所言极是，将作监近年来确实因机构庞大、人浮于事而效率低下。但此事牵一发而动全身，需谨慎行事，以免激起不必要的风波。”

七年了。

将作监一直在不断扩张，也不断在优化，也不断在把一些项目分到其他地域，减少京师将作监的压力，也能够带动其他地方的经济发展。

然而，任何一个这种掌握着权柄、钱财的部门，时间长了之后，肯定是会出现一些硕鼠的。

陈平安在这将作监七年，对于将作监自然是无比的熟悉。

这就相当于是他的第二个家呢！

马周恭敬地说道：“请平阳郡王详细说说，哪些部门最为冗余，哪些人员又确实无所作为？”

陈平安沉吟片刻，缓缓道来：“依我之见，首先是那些重复设置、职能交叉的部门，如材料采购与库存管理，两者本应相辅相成，却因部门壁垒导致效率低下，资源浪费。”

“再者，便是那些长期占据职位，却鲜有贡献的官员和工匠，他们或因资历老而懈怠，或因能力不足而无所作为。”

马周边听边点头，心中已有了计较。“好，我们可先从这些方面入手。首先，整合职能相近的部门，明确职责分工，减少不必要的层级和审批流程。同时，设立绩效考核机制，对所有人员进行定期评估，优胜劣汰，确保每位成员都能发挥其最大价值。”

“但改革必然会触动一些人的利益，”陈平安担忧道，“如何确保这一过程平稳进行，避免不必要的冲突？”

马周目光深邃，语气坚定：“关键在于沟通与透明。我们需提前与相关人员沟通，解释改革的必要性和长远意义，争取他们的理解和支持。”

“同时，对于受影响的官员和工匠，要给予合理的安置和补偿，确保他们的基本生活不受影响。”

“此外，还要设立监督举报机制，确保改革过程公正、公开、透明，接受全体成员的监督。”

陈平安与马周深知，这场改革虽非易事，但只要齐心协力，定能打破陈规陋习，为将作监带来崭新的面貌。

“宾王兄，”陈平安最后说道，“让我们携手并进，共同为将作监的明天而努力。我相信，在我们的共同努力下，将作监定能焕发出新的生机与活力。”

马周闻言，眼中闪过一丝激动与敬佩。

两人又相视一笑，共同踏上了这场充满挑战与机遇的改革之路。

腐败问题是将作监长期以来难以根治的顽疾。

马周深知其害，上任后便下大力气整顿吏治。

他一方面加强了对官员的监督和考核力度，对于那些玩忽职守、贪污受贿的官员进行了严厉惩处；另一方面则注重选拔和任用德才兼备的人才担任重要岗位上的职务。

通过这一系列措施的实施，将作监内部的腐败现象得到了有效遏制，吏治风气也得到了显著改善。

马周深知工程质量的重要性，他亲自参与工程质量标准的制定与监督，确保每一项工程都能达到甚至超过预期的质量要求。

同时，他还倡导节约资源、反对浪费的理念，要求所有工程都要在保证质量的前提下尽可能降低成本、节约资源。

为了提高工匠的技术水平和综合素质，马周还组织了多次技能培训和交流活动。

他鼓励工匠之间相互学习、共同进步。

这一举措不仅提高了工匠的技能水平，还增强了他们的归属感和凝聚力。