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第535章 股权激励（第2页）

这项计划为的就是保持企业的核心竞争力，让所有持股员工拥有主人翁精神。

这项计划，不管龚总是否答应，他也会坚持推出。

至于公司引进战略投资伙伴，不会影响到深国投的股权占比。

林风仅仅只是出让名下12%的股份给国雄投资股份有限公司，获得的转让资金用来投资国雄房产有限公司。

听完林风如此强硬地态度表明立场，而且引进新的战略投资伙伴并不会侵占深国股的股权占比，龚总的内心虽然舍不得出让3%的股权用来奖励员工，可他最终还是点头同意的林风的计划。

“林总，说真的我舍不得让出这3%的股权给员工，既然你肯拿出7%的股权拿来奖励他们，那我只能舍命陪君子，忍痛割爱了。”

龚总朝着林风摊了摊手，一脸苦笑。

他不希望因为这些小细节，影响未来和林风的合作。

华风手机的新产品发布会举办得非常成功，龚总看在眼里，喜在心头。

他知道自己没有看走眼。

今天早上来华风电子的时候，龚总看到不少外地客商已经等候在会议室，前来洽谈订货业务。

华风电子厂的未来成长空间肯定会远超预期。

他拿出3%的股权，奖励研发人才和管理人员并不为过。

林风看见龚总终于接受了他的提议，伸手和他一握。

“龚总，谢谢你的理解和支持，以后你会明白这个举措会是英明之举。”

林风深表欣慰。

他会安排法律顾问处理股权变更手续，并且和所有的研发人员和管理人员签订股权激励的相关文件。

林风要确保公司这批优秀的研发人员能够长期稳定地为华风电子服务，设计出更多的好产品出来。

电子产品的更新换代可谓日新月异，只有拥有优秀的研发团队，才能在竞争中立于不败之地。

现在华风电子研发生产的仅仅只是数字手机，未来还将研发智能手机，需要大量优秀的软硬件研发工程师为企业服务。

秘书敲门而入，提醒林风广宏发证券公司工作组人员已经来到了写字楼。

“龚总，广宏发的工作人员过来了，咱们一起过去和他们开个会，员工持股计划你如果觉得没有问题，接下来公司股权重组工作应该会变得更简单。”

林风关掉了电脑，拿着笔记本和写字笔，陪着龚总走出了办公室，来到了会议室，接待了广宏发证券公司的代表。