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第192章 会议（第3页）

人力部，扩张到三十人。

。。。。。

几乎每个部门都要翻倍、翻几倍的招人。

王诗傻眼了。

黑框镜片后明亮的眸子闪着无奈又兴奋的光芒。

为繁重的任务无奈，为自己得不到休息无奈。

为公司美好的前景、快速前进的步伐兴奋。

讲完招聘需求，司雨把他心目中的二期短视频带货计划首次吐露给总监们。

祝姗彻底懵逼了！激动的双手都在颤抖！

居然还能这么操作？！

白板的抖音账号，仅靠信息流广告的投流，就能产生千万带货销售？

只要电商团队支撑能跟上，还能不限次数的发布带货视频？

不可能！绝对不可能！

这种模式，完全是颠覆性的创造，将对现有的电商模式产生巨大冲击！

思雨文化现有的千万大V带货带出几千万销售额祝姗还能勉强接受，毕竟有这么多粉丝和基础流量做支撑。

但是这种。。。。。。

投几百万广告费，让白板账号摇身一变，变成超级带货主播，太霸道！毫无道理可言！

完全接受不了。

孔涛在短暂失神之后，感觉一扇全新的大门在面前缓缓推开。

门后，繁花似锦，风景秀丽，美景无限迷人。

运营+投流+电商，能让MCN公司瞬间变成电商公司。

这是一条没有人走过的路，极具开创性，虽然闻所未闻，但可实现性很高。

年仅21岁的老板司雨，犹如魔法师，每一个吹过的阶段性牛逼都实现了。

这个方案大概率也会。

要是真的实现，孔涛自己的运营能力将再次全面提升，他的团队管理宽幅将上升到200+，比在逗鲨的35+高了6倍。

他只需要配合投放总监做好运营，就能拿到数据爆表的KPI，未来的职场之路上限大幅提升。

王诗头痛无比，司雨提到了“投放总监”这个全新的重点岗位需求。

又是一个招聘难度极大的高端岗位。

按司雨的描述，招聘思路有两条：

可以从甲方平台公司招，譬如企鹅新闻、字符、百度这类头部互联网平台的信息流广告部招。

这些部门主管平台的信息流广告售卖，对接无数信息流广告采购商，深谙流量的采购与投放之道。

也可以从大型乙方公司的广告投放部门招。

最好是来自游戏、互娱公司。

网游、手游类公司是信息流广告投放的最大主顾，大型公司每年会在各大平台投放几十亿广告费。

有些公司，既是甲方也是乙方，譬如抖音。

他们的核心业务就是卖自己的信息流广告，这时是甲方。