有了江莱帮忙,律师事务所的生意很快就兴旺起来。
苏氏家族的企业,江氏集团,谭家的公司,甚至三家集团的上下游公司,都在给邹氏律师事务所提供业务。
可以说,只要邹雨不像之前那样乱来,脑子一热,就给哭穷的人捐钱,捐物,背景这么深厚的律师事务所,想不赚钱都难。
“邹老板,第一个案子来了!”
江莱亲自主持,苏明哲就没办法捣乱,很快就有人找上门来,寻求法律帮助。
“什么案子?”
邹雨的办公室在办公区的尽头,一听有案子,就满脸喜悦,不顾怀里的儿子诧异的目光,就把他放在摇篮里,要去接案子。
江莱心疼小振邦三秒钟,然后拦住了要出去的邹雨:
“邹老板,麻烦你先坐好。你是老板,懂不懂?别什么事都亲力亲为。陈律师他们没办法的案子,你再起来不迟。”
“对不起,我还是老习惯。”
邹雨嘴里道着歉,但是眼神里掩藏不住,对工作的痴迷。
“老习惯也要改。”
江莱把快要撇嘴哭泣的小振邦塞回了邹雨怀里,语重心长道:
“你如果不改掉这毛病的话,我可不帮你了。”
“我改,我一定改。”
邹雨这个正宫娘娘,被江莱这个小妾威胁了,还只能陪着微笑,然后深呼吸几下,让自己平复了心情,抱着儿子又坐回了椅子上。
“这就对了嘛。你记住了,你是老板,以后一定要沉得住气,不要动不动就火急火燎的。”
江莱毕竟是商学院毕业,对于公司管理,说起来,一套一套的。
邹雨也是能听得进劝的女人,在江莱的教育下,慢慢学习怎么做老板。
苏明哲晚上回家,意外听到邹雨讲述自己一天怎么工作,然后问自己男人,有什么改正的地方。
这可真是破天荒了。
不过,苏明哲还是给邹雨讲了一下,那里做的不妥,那里可以做的更完美一些。
邹雨听了男人的话,就趴在男人怀里,喃喃说道:
“江莱说,你在几年里就创办了这么大的事业。我如果想把律师事务所办好,最好多问问你,多听听你的意见。”
“小雨,做公司管理,其实不难,重点就四个字‘垂拱而治’。现在很多公司老板都在追求这个目标,甚至很多五百强公司的创始人,都成了公司的吉祥物。”
既然自己老婆愿意学习,苏明哲就不会藏私,把自己了解到的知识,都一五一十讲了出来。
管理公司真的不难。
至少在苏明哲看来,所谓的管理,就是一个用人的技术问题。
根据管理能力大小,又分成三个类型。
首先,天赋型。
有的人天生就带着亲和力,他说一句话,就能感染别人为他卖命。
这样的人自然是天生的领导者,也是天生的演说家。
这种情况是学不会的。
其次,实干型。