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第五十章 新方法(第1页)

她终于想到了一个好办法——先升后降,试一试他的反应

紫藤想了几天,就是不好意思,不知怎么开口。黄安没错,怎么办呢?想呀想,她终于想到了一个好办法,那就是先升后降,试一试他的反应。

紫藤召集公司一级机构的负责人,召开一次高层会议,其实也就是六个人,除紫藤、叶紫、黄安、二虎四人外,加财务总管经理,姓赵,是紫藤远门的哥哥,还有一位是开发部经理,张经理,也是紫藤的亲戚。

六个人坐在总裁办公室,紫藤今天穿得十分严肃,西服,白衬衣,还打了领结,凸显总裁的威风。坐定后,紫藤把本子打开,说,今天召集大家来,主要是听一下本公司的发展情况,研究一下本公司的发展方略,同时,做一下人事方面的调整。

紫藤轻描淡写地说,本公司目前主要实施项目有两项:一是紫藤公寓,二是酒店。酒店在二虎的努力下,不断改革创新,把内地师傅招来,研制出了适合商人、白领、干部、贫民等不同阶层的菜肴,难能可贵,应予以嘉奖。紫藤随后说,赵经理,请你公布一下今年酒店经营情况。

打开本子,本子里夹着几页纸,是个报告。赵经理说,据财务部统计,如春以来,共承办喜宴二百六十五次一万二千余桌,节假日宴请七千五百六十六桌,两项合计纯利润一千三百五十六万八千余元,比去年同期增加了六百多万,还有歌舞厅、演义厅、茶水厅、俱乐部等六楼单列,单没报来,估计也在五百万以上,也就是说,截至目前,本酒店已盈利一千八百余万,年底可破两千八百万大关,直追三千万纯利润上限。

赵经理说过后,带头鼓起了掌,大家都鼓起了掌,并小声私语。

紫藤说,安静,请安静。二虎经理为何能做出这样的成绩?我看就是一个字:“忠”。这个“忠”字不是要求对某个人“忠”,而是对公司“忠”,对事业“忠”。对公司负责,只有这个“忠”字方显得是那么有意义。我建议,对酒店职员进行考核,奖优罚劣,认真总结,年终总奖,我要拿出多出部分纯利润的百分之十奖励大家。紫藤转过脸,看着张经理,又说,现在请张经理就紫藤公寓开发项目进行汇报。

张经理没作准备,因为开这样的会议,平时都是叶紫和黄安汇报,现在叫他汇报,感到很突然,就结结巴巴地说,此项目主要由叶紫、黄安两位经理负责,前期做得非常圆满,第一期工程已竣工,楼盘已全部售完,为鼓励商人购房,我们采用两种办法:一是压低房价,给购房户以优惠,与市场房价接轨。一到三楼每平方五千六百元,三到九楼六千八百元,九楼以上是四千八百元,一期已售完,势头很好。目前开发已获利近四千多万。张经理进一步汇报,下期要适当提高销售价格,搞好市场调查。黄经理提出以诚信为紫藤公寓的经营理念,造势宣传,购房户很满意。至于上次会议上提出的招揽人才,已成立人才开发部,暂由我代理。

紫藤盯着张经理,脸越变越黑了,怒视着。张经理一看,心里一咯噔,忍住,不敢再汇报。会场气氛立即紧张起来。

紫藤问,叶紫,你还有什么要补充说的?

叶紫说,紫老板,张经理已汇报,开发情况大致如此,我觉着,这样的开发势头迅猛,成效显著。

没想到这下可把紫藤气坏了,她唰地一下站了起来,把本子一掼,一拍桌子,怒容相对,说,你当经理是吃干饭的?你懂得什么叫开发势头迅猛,成效显著?你为什么把房价压得这样低?你懂吗?这样,公司会损失多少?我看你是鬼迷心窍了!整天开个车,不是到这儿就是到那儿,嗯,你以为你是老几?这么大的公司,有着上千人,能经得起你折腾吗?你有没有做过市场调查?有好势头,你不做好战略对策,就是失误。失误就是对本公司渎职。知道不知道,房价已经节节攀升,你这样把楼盘都卖出去了,还这样低价,公司损失多大?紫藤说,鉴于经理失职,我现在宣布,从今天起,革去叶紫总经理职务,到开发部任开发部经理。总经理一职由黄安先生暂代。

真是一石二鸟!

叶紫低着头,也不觉得有什么不对,楼盘定价都是经过大姐核定的,按当时价格来说,也合适,至于现在涨价,再抬价也不迟,更何况,要是涨价还得报批,姐今天是怎么了?何故如此。叶紫看看,见紫藤仍然黑着脸,又怀疑起来,难道真是自己的失误?

紫藤把头一转,指着张经理说,张经理,我看你是老糊涂了,你这样的思想还能在本公司任部门经理?还是开发部经理,你还是回家种田得了。

张经理说,我一个开发部经理,能做什么主?责任是有,愿意接受处分。

张经理不理解,说了气话,紫藤一听,觉着自己说重了,于是又转弯说,你没多大过错,也没多大功劳,糊涂了。按本公司规定,也不能无故革你的职。这样吧,你辞去经理一职,任本公司总裁助理,管理人事部,主管人员年度考核工作。

黄安听着,头嗡嗡作响。黄安想,怎么了?从参会的人员看,今天就很特别。原来啥时叫赵经理和张经理参加了?今天让参加了,奇怪。黄安又想,紫藤露出虎威,原来真是没见到呀。这样的决定,妥吗?显然是不妥的。这是对自己的重用吗?怎么可能呢?这里一定大有文章呀。黄安心里很难受,他是为叶紫难受。黄安想,刚刚与叶紫在感情上拉近了一点,这样一来,叶紫该怎么想呢?自己该怎么办?

其实黄安想简单了,紫藤这样做是进行心理测试的,最主要的是带有私人感情,同时,为下一步处置黄安作铺垫的。表面上,紫藤对黄安很好,委以重任,对叶紫则是又打又骂,其实,她要看一看在爱情、友情、亲情、事业当中,叶紫作何选择,黄安又是怎样的人,是走是留,黄安是怎么对待的。这实则是一着妙棋,是一高招。紫藤耍了一个小心眼。当然,这个小心眼也是邱菊启发的。

黄安没觉察?不,是不愿意往那上面想。叶紫呢?是真没觉察。

叶紫猛一听,觉着很难受;再一听,又一想,觉着挺舒服的。叶紫从黑社会爬过来的,对老大是忠诚的。那时,你略有闪失,就会绑着你,打你、折磨你,还会把你的衣服扒下,用烟火在你身上烧,问你疼吗?你知道痛了,下次就记住了。骂你骚货,叫你去死吧。紫藤大姐,待自己像妹妹一样,把自己从狱中救出来,给自己改名字,从经济利益来说也没有亏待,并把自己作为她的心腹。也许自己的决策真的错了?要错了,那也是水平问题。现在企业做大了,可能是自己的水平跟不上了。叶紫是这样想的。想通了,也就好了,心里平静了,也就没事了。

等到紫藤宣布散会时,她也与其他人一起,出了总裁的办公室。

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