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第56章 劳资纠纷（第4页）

随着法官一记醒槌，整个法庭瞬间变得鸦雀无声。

按照程序，首先由原告方当庭陈述自己的诉求，然后接着就是被告方类似回复的陈述，最后再由法官提出关键性事例或证据由双方各自答辩，最终法官们根据呈堂的证据和堂上的陈述进行综合性审定。

王勇的辩护律师随即“言之凿凿”作了王勇“无过”的无辜陈述，并把重点放在了公司“无故拖欠工资”这一既成的事实上。

轮到被告发言时，强勇马上“还以颜色”，“针锋相对”地进行了一一的驳斥。

当法官抛出爱慕公司按管理制度进行处罚的议题，王勇的辩护律师沉默着眼巴巴地望着强勇“侃侃而谈”；而当法官指出爱慕公司拖欠工资的话题时，王勇的辩护律师马上站起来“引经注典”大谈特谈。

而强勇代表着爱慕公司则只好选择了暂时的沉默。

法官们认真地听着，不时地交流着。

法院没有当庭宣判，但是一周后，却是给爱慕公司快递来了判决书。

当行政部文员把判决书拿过来时，强勇正好又在召开中层管理人员的会议呢。

大家一起拆开来看，确实大大的失望啊！原来王勇又赢了，判决书的内容是这样的：

1、厂方支付王勇解除劳动关系经济补偿金3500元（离职前三个月平均工资）和50%的额外经济补偿金1750元。

2、。厂方支付王某加班工资2568元（一年来所有加班及节假日全算）。

看完判决书后，中层管理人员纷纷发表了自己的看法：

“王勇这小子一看就不是好东西，公司待他不簿，他却恩将仇报！当初就不该给机会让他来学开料这一技术工种的！”

“所以说，法律只是保护所谓的弱者的，公司什么时候只能做个冤大头的。我们公司提交了那么多的证据都不采信，这些法官根本就不尊重事实，当什么法官啊？！”

“看来，工资方案得改革的很及时啊。对于计酬方式的工资，可以把基本工资都定低点，晚上加班和节假日、周六、周日的加班费单列出来，这样就没有什么问题了。当然及时把工资发了。这一点很重要。”

。。。。。。

第二天，强勇把法庭判决内容和大伙的意见一一向颜董事长作了汇报。

尽管这一次，已经充分吸取前几次劳资纠纷的经验做足了准备的爱慕公司的官司还是输了，但结果却是可以接受的。不仅仅是它赢得了广大员工的支持和理解，更重要的是它还有两个重要的收获：一是证明了公司前段时间以强勇为首的突击进行的旨在规避劳资风险的管理制度的修订完善是可行的，二是进一步找到了公司目前尚存但已经是越来越少的管理行为和制度上的漏洞。

就在一切已经“盖棺定论”的时候，行政部王经理通过调取王勇的档案，发现了一个天大的秘密，那就是王勇的入职身份证复印件有字体大小不一的问题。

显然，王勇的身份证是假的。

王经理马上兴冲冲地把这一情况报告给了强勇。

对于，这一情况，饶是“见多识广”的强勇也没有碰到过。

要以欺骗公司的名义来起诉王勇从而达到进一步打击他的“嚣张气焰”的目的吗？

由于没有先例，强勇一时拿不定主意。

但是大多数的管理人员还是或明或暗地表达了要这么做的意愿，而颜董事长也“顺水推舟”地默认了这一做法。

但事与愿违。

法院并没有就此事对王勇进行任何责任的追究，倒是一边倒地站在王勇的角度，说是不管身份证是否真实，只要他本人在爱慕公司工作事实存在，那么就没有什么问题了。

法律还有这样“明目张胆”地偏袒所谓“弱者”的员工个体吗？

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