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第127章 海城钢铁厂(第1页)

“为什么会有这个想法?”杨墨也恢复常态饶有兴趣的问道。

钱宁挠挠头不好意思的说道:“不是公司有了结余嘛!暂时也没有合适的投资方向,投资公司还可以成为致远国际输送利益的工具,免得像这次一样麻烦,股权转来转去的……”

林曦也正色道:“我正要跟你们说这件事呢!给林德伯格妻子股份的事,涉嫌商业贿赂,一直是个隐患,说不定什么时候被有心人翻出来,致远国际吃不了兜着走!”

杨墨也一脸凝重的说道:“钱宁,西方国家法制比较完善,致远国际的经营活动中,尤其要注意税务申报、商业贿赂、劳动保护这些问题,不能触碰红线,给林德伯格妻子股份的事,不能留下把柄,要有足够的证据链能够证明她是用真金白银买的股份……”

“事实上,投资公司和咨询公司已经成为西方国家研究型商业贿赂的主要手段,用独立的投资公司和咨询公司进行利益输送,会免去很多的麻烦!”林曦继续说道。

杨墨沉吟片刻之后说道:“这样吧!致远国际先成立一个投资部,把钱转到指定账户,让可欣代为打理,等到资金达到一定规模,再组建致远国际自己的投资公司!”

……………………………………………………

北方省海城市。

海城钢铁厂招待所会议室里烟雾缭绕,主持会议的廖庭轩把手里的烟蒂,使劲摁在烟灰缸中,用略带沙哑的嗓音说道:“谭书记、章厅长,你们怎么看?”

熟悉北方省官场的人会发现,廖庭轩虽然是会议主持人,但在座居然有两名行政级别都比他高的官员,一个是海城区市委书记谭博伦,还有一个是北方省冶金厅厅长章辑文,可见这个会议的级别之高!

谭博伦清了清嗓子说道:“我个人觉得,致远钢铁公司提出来的AB股权结构,不乏为一个打破眼前僵局的新思路,海钢的控股权还掌握在中方手中,致远也可以放开手脚去干,给海钢带来国际先进的管理模式!”

章辑文苦笑道:“谭书记、廖司长,致远方面提出来的总经理负责制,很可能架空我们的人啊!董事长只有人事权和监督权,最关键的生产部和财务部都由致远方面派人担任,这样对我们很不利啊!”

冶金厅计划处副处长姚强是章辑文一手提拔的嫡系,连忙附和道:“章厅长的担忧不无道理啊!我上次去东海开会,听一个南方的同志讲,他们厂也有外资并购,新的合资厂分别设置了中方厂长和外方厂长,各负责一摊子事,也相处的很好……”

章辑文心里有自己的小九九,按照之前谈的合资方式,冶金厅就会成为新的合资厂大股东,而姚强也是合资厂中方厂长最适合的人选,以后海钢还不是自己说了算?

可致远突然提出来什么AB股权结构,让章辑文很是不爽,不仅让海城地方政府分了一杯羹,冶金厅的控股比例也下降到30%,降为海钢第二股东,失去了话语权。

而海城市政府当然是要极力促成这桩投资的,海钢作为冶金厅下属企业,利润大头都让上面拿走了,只有很小一部分留在海城,海城市政府还要承担他们的各种后勤、就医、入学工作。

而致远新的投资方案就不同了,海城市政府有了25%的股权,能够参与分红不说,致远的投资也成为海城市招商引资的改革开放成果,海城市政府虽然没有决策权,但有建议权和监督权,外商可不比冶金厅,想在海城站稳脚跟,很多时候还是要和海城市政府处理好关系,海城市政府这不就有了话语权?这个新方案对于海城市政府来说,简直是有百利而无一害!

只是骆炳辉醒悟的有点晚,没有马上认清盟友,这才导致三次谈判都没有取得太大的进展。

这也是市政府和冶金厅都派出最高领导参加谈判的原因,双方各执一词,都打着自己的如意算盘。

廖庭轩怎么可能看不到这一点?以他对杨墨的了解,拿到决策权已经是他的底线,这点没有任何谈判的余地,想要促成这段联姻,只能从股权结构上再想想办法。

想到这里,廖庭轩轻轻咳嗽一声,制止了双方无休止的争吵,用沙哑的嗓音说道:“谭书记、章厅长,你们双方争来争去毫无意义,现在最关键的是让致远安下心来,决定把投资放在海钢,这也是冶金工业部一贯的态度,在政策允许范围内,和致远钢铁公司达成合作协议!”

章辑文一脸不情愿的说道:“廖司长,不是我们不执行部里的决定,海钢作为冶金厅下属企业,股权一下子变成30%,对厅里其它同志无法交代啊!”

谭博伦开导道:“章厅长,南方很多企业合资之后,只剩下10%的股权,你们这些落后的炼钢设备,人家还看不上哩!”

章辑文不甘心的说道:“谭书记,您这就是得了便宜卖乖了吧,要不海城市政府再拿出5%的股权给冶金厅?”

谭博伦戏谑道:“章厅长,你怎么像个地主老财一般,守着你那一亩三分地不肯放手呢?海城市政府可没有白拿你们这点股权,合资企业成立后,基础设施、后勤保障、子女入学哪一样不用政府花钱?再说了,这也是致远钢铁公司提出来的股权分配方案,我觉得合情合理,也利于企业以后的发展!”

章辑文还想再说什么,自己也感到苍白无力,翻来覆去就是这些车轱辘话。

“好!既然大家已经取得共识,股权结构就这么定了,接下来就谈谈合资以后的细节问题……”廖庭轩也趁势一锤定音。

章辑文马上表态:“股权结构上冶金厅已经做了最大的让步,管理架构上我觉得姚强同志的管点比较有参考性,设置中方厂长和外方厂长,各管一摊子嘛!什么总经理负责制?人事、财务、生产、销售、技术、采购六大部门总不能都是由外方说了算吧?”

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