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第二十二章 考核比赛(第1页)

时间匆匆,一个多月过去。

央行的新人培训完毕,开始进行考核。

这次的考核,关系着新人能不能转正。如果考核不通过就只能离开央行,通常也会离开几个人。

参加考核的有三十多个新人。

考试的内容就是他们培训的内容,新闻学,电报学,会计学等等近十门功课。

每个人都比较紧张,毕竟关系着他们能不能顺利转正。

魏若来看着上面的题目,不难,很简单,好多都是书本中的原题,拿过来就开始写了。

题目不难,央行出的比较简单,就是要让绝大多数的新人都能通过。除非是培训期间压根没当回事不咋学习的人。

“时间到。”

魏若来的卷子早就已经写完了,不过他还检查了两遍,看看有没有什么漏处。

“这么快,我还没写完呢。”

魏若来写的快,其他的人写的就没那么快了。

卷子一交上来马上就进行阅卷,有着七八个人阅卷,都是之前的培训老师,央行襄理。襄理在央行的职位比较高,比经理低,差不多是副经理的样子。

“张勋,六十五分。”

“张志雄,八十五分。”

“赵强,八十。”

“这个还不错,九十。”

“魏若来,满分。”

成绩一出来,成绩单就已经到了沈图南的办公桌前,对于这个成绩他很满意,毕竟是自已的助理,成绩太差了也说不过去。

并且对魏若来进行了调查,人品方面没有问题。

笔试考核了,还要进行一次实训考核。

把新人都安排在了培训室里。

“岗前培训的笔试结果已经出来了,试卷,重理论而轻实践。每位学员一定都有自已心仪的部门和岗位,大家都有自已擅长的业务,开始进行业务考试,赢了的优先选岗,输了的服从分配。”

黄秘书担任考官,他的业务能力很强,只要能赢了他,或者在某个方面能赢上那么一点就能优先选岗。

黄秘书一个人要和所有的新人打PK。

新人们都觉得黄秘书太狂了。

开始进行比赛。

第一场是点钞,这是银行人最先具备的基本功。

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