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第71章 只要应届生（第2页）

王小鱼露出一个意味深长的笑容，"扩大吧。既然有这么多优秀的年轻人想加入我们，我们何不给他们一个机会呢？记住，我们不是在找即插即用的人才，我们是在培养能够与公司共同成长的种子。"

李明若有所思地点点头，"我明白了，王总。我这就去调整招聘策略。"

"很好，"王小鱼站起来，拍了拍李明的肩膀，"记住，我们要找的是那些眼神中有光芒的年轻人。他们可能现在还很稚嫩，但只要给他们机会和舞台，他们就能绽放出惊人的光彩。"

李明答应一声，转身离开了办公室。

就在王小鱼沉浸在自己的计划中时，公司内部却暗流涌动。

人力资源部的会议室里，李明正在和几位资深HR经理激烈地讨论着。

"我不明白王总为什么要坚持只招应届生，"一位经理皱着眉头说道，"我们现在需要的是即战力啊。"

另一位经理也附和道："是啊，而且培养应届生需要大量的时间和资金。我们公司现在正是快速发展的关键时期，经不起这么折腾啊。"

李明沉默了一会儿，然后缓缓说道："我相信王总有他的考虑。也许。。。这是他的一种长远战略。"

"长远战略？"一位年轻的HR助理忍不住插嘴道，"可是我听说，有些投资者对我们这种做法很不满。他们认为这会影响公司的短期业绩。"

李明闻言，心里一惊。他没想到，公司的招聘策略已经引起了投资者的不满。这可不是一个好兆头。

就在此时，会议室的门突然被推开。王小鱼面带微笑地走了进来。

"各位，在讨论什么呢？"王小鱼问道，语气轻松，但眼神中却带着一丝锐利。

会议室里顿时鸦雀无声。众人面面相觑，不知该如何回答。

王小鱼环视一周，然后说道："我知道大家对我们的招聘策略有疑问。没关系，有疑问是好事。这说明大家都在为公司的发展着想。"

他顿了顿，继续说道："但是，我希望大家能够理解并且支持公司的决策。我们现在需要的不仅仅是即战力，更是能够与公司共同成长的新鲜血液。这些年轻人，也许现在还不成熟，但他们代表着我们的未来。"

王小鱼的话语充满了感染力，会议室里的气氛逐渐缓和下来。

"我知道，这个决定可能会给我们带来一些短期的困难。但是，我相信，只要我们坚持这个方向，终将会有丰厚的回报。我需要大家的信任和支持。你们愿意和我一起，为王小鱼集团的未来而奋斗吗？"

大规模招聘应届生的消息传开，互联网上掀起了一场激烈的讨论。

"这不过是一场精心策划的作秀罢了，"有网友在社交平台上发帖质疑道，"王小鱼这是在打造自己的慈善家形象。"

"我看未必，"另一位网友回复，"也许这是他们的长远战略。培养新人虽然短期内会增加成本，但长远来看可能会更有优势。"

争论愈演愈烈，各种猜测层出不穷。有人认为这是王小鱼为了吸引投资者的注意力，也有人猜测这可能是为了逃避某些税收政策。

然而，在这片质疑声中，应届生们的热情丝毫不减。各大高校的招聘群里，学生们热切地讨论着"鱼跃科技"的招聘信息。

"听说王小鱼特别重视人才培养，"一位即将毕业的学生在群里分享道，"据说他们的培训体系非常完善。"

"是啊，而且他们给应届生的待遇也很不错，"另一位学生附和道，"我已经投了简历，希望能有机会加入。"

面对网上纷纷扰扰的讨论，各大媒体也闻风而动。某日，一家知名财经媒体的记者来到"鱼跃科技"总部，希望采访人事总监李明。

采访在一间明亮的会议室内进行。李明西装笔挺，面带微笑地迎接记者。

"李总监，最近网上对贵公司的招聘策略议论纷纷，"记者开门见山地问道，"请问为什么鱼跃科技坚持只招应届生，而不考虑那些更成熟的人才呢？"

李明微微一笑，不慌不忙地回答："首先，我要纠正一下，我们并非只招应届生。成熟的人才我们也在寻找。但是，我们确实更加注重年轻人的培养。这是王总一直以来的理念。"

"能具体说说这个理念吗？"记者追问道。

李明点点头，眼神中流露出一丝自豪："王总常说，企业不仅要创造价值，更要培养人才。我们相信，给予年轻人机会和舞台，他们就能绽放出惊人的光彩。这不仅是对企业负责，也是对社会负责。"

记者若有所思地点点头，又问道："但是，培养新人需要投入大量的时间和资金。这难道不会影响公司的短期业绩吗？"

李明笑了笑，"您说得对，这确实会增加我们的短期成本。但是，我们看重的是长远发展。这些年轻人，也许现在还不成熟，但他们代表着我们的未来。我们相信，只要坚持这个方向，终将会有丰厚的回报。"

"有意思，"记者点点头，"那么，如果这些年轻人经过你们培养后选择离职，你们会怎么看？"

李明的回答令记者有些意外："我们当然希望员工能够长期在公司发展。但是，即便他们选择离开，我们也会祝福他们。王总经常说，即便员工离开了鱼跃科技，我们也是在为整个行业培养人才。这也是我们回报社会的一种方式。"

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