有一个特点，尽可能简单来讲就是，曾经有过那么一个“高光时刻”，但由于各种因素而跌落神坛，甚至被抛弃，然后被高弦“捞”起来，发挥所长，达到如今未必光芒万丈，但绝对称得上位高权重的位置。 因此应该不难理解，这个核心高管层的成员们，和高弦的关系当中，固然存在利益的纽带，但交情、感情、志同道合、追随等等成分，才是起决定性的主力。 检验这种架构成功与否的一个例子，莫过于称得上“无主之物”的霍华德休斯集团，高益米国并没有通过有形的股权去控制这份诱人的资产，而是以人事渠道保持影响力，便挺过了一九八零年代、一九九零年代此起彼伏资本兼并的虎视眈眈，直到现阶段高弦和帕特丽夏的长子，已经去了该集团当了“工程师”。 换到当前的华尔街危机里，高益米国一系要抓住前所未有的华尔街...